根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》的规定，现向社会公布松江2022年一季度重大劳动保障违法行为。本次公布的这批重大劳动保障违法行为情节严重、性质恶劣，因涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪均已依法移送公安机关。
松江区人社局再次提醒企业经营者要恪守法律和道德，依法及时足额支付工资。如涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，将依法移送司法机关追究刑事责任；也希望劳动者通过法律途径提出合法诉求。
附件：
1、2022年一季度松江重大劳动保障违法行为社会公布情况汇总表
2、重大劳动保障违法行为典型案例
附件1：
2022年一季度松江重大劳动保障违法行为社会公布情况汇总表
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序号 |
单位名称 |
统一社会信用代码 （或者注册号） |
法定代表人或负责人 |
单位地址 |
主要违法事实 |
处理情况 |
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1 |
吃与尺（上海）酒店管理有限公司 |
91410900MA44WRDF11 |
夏 翔 |
松江区广富林路4855弄50号楼1、2层 |
该单位拖欠7名劳动者劳动报酬共计190500.00元 |
松江人社局于2021年4月15日将此案以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关。 |
附件2：
吃与尺（上海）酒店管理有限公司拖欠劳动报酬案
2019年11月29日，松江区人力资源和社会保障局（下称松江人社局）接到劳动者投诉，反映吃与尺（上海）酒店管理有限公司（下称吃与尺公司）拖欠劳动报酬。受理后，松江区劳动保障监察大队（下称松江劳动监察大队）予以立案查处。
经查明，吃与尺公司累计拖欠7名劳动者劳动报酬共计190500元。2019年12月18日，松江劳动监察大队依法向吃与尺公司下达了《责令改正通知书》，责令立即改正，补发所欠劳动者工资。调查期间，负责人夏某故意隐匿，拒不配合调查工作，接到公安机关传唤后，表示愿意结清所拖欠的工资报酬。事后，夏某仍未到案配合调查，也未说明原因。2020年4月13日，松江人社局对吃与尺公司作出行政处理决定，责令支付7名劳动者工资190500元。2020年11月6日，松江区人民法院依法对吃与尺公司采取强制执行措施，但该单位已经搬离原办公地点，负责人夏某失去联系。2021年4月1日，案件经办人打电话、发送信息给夏某，督促其尽快支付7名劳动者工资，告知了其法律责任和违法后果。
鉴于吃与尺公司拖欠劳动报酬的违法事实清楚，且公司实际负责人夏某拒不配合调查，且以隐匿行踪方式逃避责任，严重侵害了本单位职工的合法权益，松江区人社局于2021年4月15日将此案以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送松江公安机关处理，并于2022年1月27日正式逮捕夏某。